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山清水秀13992608067汕尾企业不按时发放工资是违反劳动法律法规的行为。以下是一份依法维权攻略，供您参考：
### 1. 收集证据 - "工资条"：保留好每个月的工资条，确认工资数额和发放日期。 - "劳动合同"：劳动合同中关于工资发放的条款。 - "考勤记录"：包括加班记录、请假记录等，证明您的工作时间和工作量。 - "证人证言"：如果有同事或管理人员可以证明工资发放问题，收集他们的证言。
### 2. 与企业协商 - "书面沟通"：首先尝试通过书面形式与企业沟通，要求按时发放工资。 - "面对面沟通"：如果书面沟通无效，可以约见企业负责人或人力资源部门，进行面对面沟通。
### 3. 向劳动监察部门投诉 - "投诉渠道"：向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据。 - "投诉方式"：可以拨打劳动监察热线12333，或者前往劳动监察大队进行投诉。
### 4. 法律途径 - "申请仲裁"：如果协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 - "提起诉讼"：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
### 5. 注意事项 - "时效性"：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 - "保密性"：在维权过程中，注意保护个人信息和证据举报 -
用户4333575307104公司不按时发放工资怎么办：
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响：
在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：
①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）
②如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
③明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
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